1. Neem/geef ons meer tijd
2. Laat de teams als start 1 x gezamenlijk werken
3. Maak iedereen meteen duidelijk dat deelname niet vrijblijvend is
4. Laat de deelnemers in kleine afdelingen in 2-tallen werken
5. Help onzekere starters meteen actief
6. Geef liever korte en bondige instructies
7. Geef het 23-dingen uurtje duidelijk per persoon aan op het rooster
8. Zorg voor voldoende face2face overleg
9. Leg uit waarom 23 dingen belangrijk is
10.Vertel aan de niet-deelnemers waarom hun collega's zo druk zijn
11. Zorg dat er flexibel omgegaan kan worden met rare (computer)vragen
12.Goede apparatuur is dringend nodig zoals geluid en download mogelijkheden
13.Neem klachten serieus
14.Blijf lachen
15.Durf elkaar kritiek te geven
16.Laat je niet onzeker maken, we zijn allemaal verschillend
17.Neem de tijd om elkaar te helpen
18.Neem deelnemers die bedenkingen hebben over privacy elementen serieus
19 Mopper tegen je computer niet tegen je collega's (of huisgenoten)
20.Laat alles rustig bezinken voor hier wonderen van verwacht worden
21 Geef deelnemers ruimte om enkele dingen verder uit te werken, de rest iets oppervlakkiger
22.Laat collega's boven de 60 alleen op vrijwillige basis meedoen
23.Geniet van alle resultaten
& blijf ook lekker boekjes lezen........
2 opmerkingen:
Da's een mooi lijstje, heel (her)bruikbaar ook. Het eerste wat me opvalt is dat het vooral draait om helderheid in de communicatie, weten waar je aan toe bent, de kaders, randvoorwaarden.
Dat lijkt mij nou een mooie uitdaging voor na 23dingen; Onderzoeken of, hoe, en met welke web 2.0 tools je de onderlinge communicatie zou kunnen verbeteren. Daar heb je vast wel ideeën over!
Klopt,
we kunnen nog vooruit...
het staat er zo misschien wat cru, maar ik dacht dat we vooral geen grote lappen tekst mochten gebruiken.
Een reactie posten